构建科研组织新模式。健全“企业出题、全社会解题、企业评判、市场化应用”的协同攻关机制，完善从产业需求端提炼科研选题的机制，提升科研攻关成果与市场导向的契合度。今年来，全区累计实施区级重大专项9项，市级重大专项5项，攻关领域涉及数字创新、新材料、双碳科技等。

提升科技企业创新力。遵循企业孵化培育、成长扶持、推动壮大成长规律，通过实施省科小备案筛选培育一批省科技小巨人企业、国家专精特新企业，已形成以1513家省级科技型中小企业为基石、433家高新技术企业和65家“小而美”企业为骨干、1家省科技小巨人企业和28家国家专精特新企业为龙头的科技型企业成长梯队。

推进科研成果转化率。积极推动“以赛代评”“以赛代招”新机制，组织好中国创新创业大赛宁波赛区行业决赛，并推荐3家企业参加宁波赛区总决赛，分别获得一等奖1项，三等奖2项。6家企业进入市创新挑战赛（宁波）重大技术需求项目榜单。

创新模式引才。实施“凤麓英才”项目“拨改投”奖补模式改革，深入推进“奖、投、贷”联动，充分发挥人才发展基金杠杆效应，撬动更多社会资本投入人才项目。今年，已经通过此方法招引一批人才项目，目前正在评审中。

筑牢平台留才。加快产业技术研究院、企业研发机构、孵化器、众创空间等创新创业载体的发展，全力构建以省级高新区为牵引的科创平台体系。目前，省级高新区正在创建中，全区拥有市级以上孵化器3家、市级以上众创空间12家、市级产业技术研究院3家、市级以上企业研发机构232家。

落实松绑用才。科研项目间接费用比重提高到不超过60%，允许高校院所将成果转化收益以不低于75%的比例奖励给相关人员，减轻科研人员的项目管理负担，在自然科学基金、软科学研究等计划项目全面实行经费“包干制”。